این پروپوزال با عنوان ارزیابی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد کارکنان می باشد . تحقیق حاضر از نظر هدف ، یک تحقیق کاربردی است. تحقیقات کاربردی تحقیقاتی هستند که نظریه ها ، قانونمندی ها ،اصول وفنونی را که در تحقیقات پایه تدوین می شوند برای حل مسائل اجرایی وواقعی به کار می گیرند

هدف تحقیقات کاربردی توسعه دانش کاربردی در یک زمینه خاص است.  (بازرگان ،همکاران ، 1383 ، 63) زیرا قصد دارد تا به بررسی میزان تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد کارکنان سازمان ثبت اسناد واملاک کشور در ایران بپردازد. واز نظر شیوه گرد آوری وتحلیل اطلاعات نیز این تحقیق توصیفی واز نوع پیمایشی است. 

3-3 قلمرو تحقیق

1-13-1 قلمروموضوعی : این تحقیق به بررسی میزان تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد کارکنان سازمان  ثبت اسناد واملاک کشور می پردازدکه در حوزه ی مدیریت منابع انسانی است.  

1-13-2 قلمرو مکانی :  قلمرو مکانی این تحقیق ستاد سازمان ثبت اسناد واملاک کشور می باشد. 

فهرست مطالب

فصل اول : (طرح تحقیق / کلیات طرح )
1-1   مقدمه        1
1-2  بیان مسئله تحقیق        4-1
1-3  هدفهای تحقیق              4
1-4  ضرورت واهمیت انجام تحقیق      5-4
1-5 فرضیات  تحقیق              5
1-5-1  فرضیه اصلی تحقیق                      5
 1-5-2  فرضیه های فرعی تحقیق             6
1-6  چهارچوب نظری تحقیق              9 -6
1-7 مدل مفهومی تحقیق        9
1-8 روش  وبزار جمع آوری اطلاعات     10 
1-9 متغیرهای پژوهش                      11-10
1-10تعاریف  مفهومی متغیرها            11-12

روش شناسی تحقیق
3-1 مقدمه                      82
3-2 روش تحقیق           82
3-3 قلمرو تحقیق          82
3-4 جامعه آماری وروش نمونه گیری                  83 
3-5 روش وابزار جمع آوری اطلاعات             84-83 
3-6  متغیرهای پژوهش                     84
3-7 امتیاز بندی پرسشنامه                 85 
3-8 نحوه توزیع پرسشنامه               86
3-9 روایی وپایایی ابزار سنجش       86
3-9-1 روایی ابزار سنجش                86 
3-9-2 پایایی ابزار سنجش                87 
3-10 روش تجزیه وتحلیل داده ها    87 

منابع