هدف از این پرسشنامه مقايسه رابطه فرسودگي شغلي با سلامت روان در بين حسابرسان و پرستاران می باشد.

مقياس فرسودگي شغلي پينس و ارونسون:

     مقياس فرسودگي پينس و ارونسون يکي از معتبرترين ابزارهاي موجود براي ارزيابي فرسودگي شغلي بوده است. پينس و ارونسون که از پيشگامان مطالعه فرسودگي شغلي هستند، اين ابزار را بعد از تجارب فراوان در زمينه مطالعه فرسودگي در شرايط کاري مختلف تدوين نموده اند.  اين ابزار از 21 عبارت تشکيل شده که هر عبارت در يک مقياس 7 رتبه اي از 1(هيچ وقت) تا 7(هميشه) ارزش گذاري مي شود

طیف:
هرگز    به ندرت    گاهي وقتها    نيمي از اوقات    بارها    اغلب    هميشه

پرسشنامه سلامت عمومي گلدبرگ:

     اولين بار توسط گلدبرگ در سال 1972 تنظيم گرديد. داراي سه فرم 12، 28 و 60 سوالي است. اين پرسشنامه كه براي شناسايي افراد با مشكلات رواني به كار مي رود، روي تغييرات و عملكرد به هنجار تمركز دارد و دو گروه از پديده هاي مهم را در بر مي گيرد: ناتواني در ادامه انجام عملكرد عادي فرد و ظهور پديده جديد با ماهيت پريشان‌ساز. اين پرسشنامه ناراحتي هاي با طول مدت كمتر از دو هفته را شناسايي مي كند و نسبت مشکلات گذرا حساس است. فرم 28 سؤالي اين پرسشنامه كه در اين پژوهش استفاده خواهد شد داراي چهار مقياس A, B, C, D مي باشد و هر مقياس هفت پرسش دارد 

طیف :
اصلاً    در حد معمول    بيشتر از حد معمول    خيلي بيشتر از حد معمول