تفسیر پرسشنامه هوش هیجانی پالمر و استوف

جدیدترین پرسشنامه هوش هیجانی که متعلق به پالمر و استوف (2001) می باشد ابزاری خود اظهاری است که برای اندازه گیری هوش هیجانی در محیط کار استفاده می شود. روش کار این پرسشنامه بدین شکل است که ادراکات افراد از نحوه احساس، تفکر و اقدام در محیط کار را ارزیابی نموده و از ابتدا در این مسیر، اطلاعات هیجانی را مبنای عمل قرار میدهد. این ابزار منبعث از بررسی تحلیل عاملی کلان می باشد که دربردارنده شش معیار هوش هیجانی است. پنج  عامل از این ابزار دارای واریانس 58 درصد بوده و از این رو میتوان آنها را چارچوب اصلی این پرسشنامه تلقی نمود. اینها شامل، شناخت و اظهار هیجانی می باشد.

ابعاد و مولفه های پرسشنامه هوش هیجانی پالمر و استوف

 این پرسشنامه متشکل از 31 گزینه می باشد و بر مبنای طیف پنج مقیاسی لیکرت پاسخ داده می شود.
سوالات(1-6-12-16-20-25) مربوط به مولفه شناخت و اظهار هیجانی در درون خود.
سوالات(4-10-14-18-23-28) مربوط به مولفه هیجان معطوف به شناخت.
سوالات(3-9-13-17-22-27-30) مربوط به مولفه درک و فهم هیجانات بیرونی.
و سوالات (2-5-7-8-11-15-19-21-24-26-29-31) مربوط به مولفه مدیریت هیجان و کنترل و هیجان می باشد.

- روایی و پایانی پرسشنامه هوش هیجانی پالمر و استوف

پرسشنامه هوش هیجانی با توجه به استاندارد بودن آن، که در تحقیقات دانشگاه سوین برن (2001) و تحقیقات الاردا ( 2006) تایید شده است و جهت  سازگاری سوالات این پرسشنامه با کارکنان  بیمارستانها محتوایی ضروری آن توسط دو تن از اساتید علوم پزشکی مورد بررسی قرار گرفت. در بین یک گروه 30نفری از کارکنان بیمارستان هاتوزیع  گردید و ارتباط آن 78% در 001/0 معنادار بود. همچنین پایانی درونی سوالات توسط الفای کرونباخ سنجیده شد که میزان 768% در سطح 001/0 معنادار بود.