مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعلق سازمانی موضوع نوشتار می باشد. تعلق سازمانی به عنوان یکی  از مقوله های مرتبط با نیروی  انسانی از اهمیت ویژه ای  برخوردار است که از علایق  فرد و تمایل او به انجام وظایف و ماندگاری در سازمان ناشی می شود. بهترین حسی که یک شخص نسبت به محل کار و سازمانش می تواند داشته باشد حس تعلق سازمانی است، حسی که فرد را جزء سازمان دانسته و منافع خود را منافع سازمان دانسته و از هیچ تلاشی جهت توسعه و پیشرفت سازمانش دریغ نکند. تعلق سازمانی میزان نسبی همانندسازی با سازمان و یا دلبستگی به آن سازمان است (دری، 1391). 

احساس تعلق فرآيندي است كه به موجب آن، افراد خود را با شخص ديگري يا گروهي از افراد همسان و همانند مي بينند و مانند يك منبع تأثيرگذار بر روي انگيزش افراد براي اقدام و فعاليت مشترك عمل مي كند. حس يكي بودن با يك جمع و دسته انساني سبب مي شود كه اهداف و منافع شخصي افراد تابع اهداف و منافع جمع و دسته گردد، كه در نتيجه احتمال اقدام جمعي و مشترك براساس فهم و درك مشترك را افزايش می دهد (راویشناکار و پن، 2008). 

احساس تعلق سازماني به احساس يكي بودن يا همانندي اعضا با سازمان اشاره مي كند كه از ويژگي هاي محوري، پايدار و متمايز آن متأثر مي شود. آشفورت و مایل (1998) تعلق سازماني را ادراك يكي بودن يا تعلق داشتن به سازمان تعريف مي كنند، و داتتون (1994)، احساس تعلق را پيوند شناختي بين تعريف يك سازمان و تعريفي كه يك شخص براي خودش به كار مي برد، ملاحظه مي داند. اين خودآگاهي يا خودمعرفتي نسبت به تعلق به يك سازمان، طريقه اي است كه يك فرد به يك هویت اجتماع نایل می شود.
 

فهرست مطالب

تعریف نظری تعلق سازمانی

تعریف عملیاتی تعلق سازمانی

فصل دوم: چارچوب نظری و پیشینه پژوهش تعلق سازمانی

تعلق سازمانی
ابعاد تعلق سازمانی
1.اطاعت سازمانی
2- وفاداری سازمانی
3- مشارکت سازمانی
2-2-  پیشینه پژوهش
2-2-1- پژوهش های داخلی
2-2-2- پژوهش های خارجی 

منابع