دانلود پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان جهت رشته ی مدیریت در قالب 35 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

امروزه بايد حسابداری هزينه يا cost accounting به هزينه يابی فعاليت محور يا activity based accounting   تبديل گرديده و بطور مداوم به تحليل هزينه اثربخشی و هزينه فايده پرداخت . در تعبير نوين تر بايد هزينه مطلوبيت يا هزينه طلب و رضايت  مشتری را محور تصميم گيری قرارداد.

فهرست مطالب

آقای دراكر: چالشهای قرن 21

نیاز امروز سازمانها

ديدگاه اقتصادی

سبکهای سازمانی در رویکرد منابع انسانی روش بلیک و موتن

چهار سیستم لیکرت

ابعاد رويكرد نوين

در هر حيطه چه بايد كرد؟

اجزاء رويكرد نوين  به مديريت در ساختارهای مرتبط با سلامت

تعريف مديريت عملكرد كاركنان PPM

چرا مديريت عملكرد كاركنان اهميت دارد

چگونه مديريت عملكرد كاركنان به ارتقای عملكرد سيستم می انجامد

مراحل اجرای مديريت عملكرد كاركنان

اجزاء رويكرد نوين  به مديريت در ساختارهای مرتبط با سلامت

ارزيابی عملكرد كاركنان

فوايد نظام ارزيابی عملكرد

روش شناسی اجراء

امتیاز دهی عملکرد هر وظیفه جزئی

و...